在極端天氣情況下，打工仔需2小時內返工？勞工處安排一文看清

香港氣候變化加劇，極端天氣如超強颱風、世紀豪雨或「極端情況」警告頻現，影響打工仔上班安排。根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（2024年修訂，2025年適用），僱主須保障僱員安全，並預先訂明工作安排。極端天氣下，是否需在2小時內返工？答案是：並非絕對強制，而是視預先協議、交通恢復及安全情況，提供合理彈性安排。2025年9月，熱帶氣旋塔巴及8月豪雨引發多次「極端情況」警告，勞工處多次提醒僱主體諒僱員困難。本文將解釋極端天氣定義、勞工處指引、返工安排及權益，幫助打工仔一文睇清。請注意，僱主應與僱員諮詢訂立具體政策，若有爭議，可致電勞工處熱線2717 1771求助。

極端天氣是什麼？為何影響返工？

「極端情況」警告由政府發出，表示熱帶氣旋、暴雨或其他天氣事件造成廣泛水浸、停電或交通癱瘓，嚴重威脅安全及運作。勞工處守則將其視為惡劣天氣的最高級別，優先保障人身安全。生效期間，公共交通停駛、學校停課，僱主不得要求一般僱員冒險返工或戶外工作。

I. 勞工處的法律根據與守則

勞工處指引基於《僱傭條例》（第57章）、《僱員補償條例》（第282章）及《職業安全及健康條例》，旨在平衡安全與營運。守則於2024年4月修訂，2025年適用，涵蓋颱風、暴雨及極端情況。主要原則：

預先安排：僱主應盡早與僱員訂明惡劣天氣下的上班、下班、復工及遙距工作（WFH）安排。無協議時，適用守則示例。

安全優先：極端情況生效期間，僱員無需返工；戶外工作須立即停工。

無強制2小時：守則無硬性「2小時內返工」規定，而是要求僱主提供「合理而切實可行的復工安排」，考慮交通恢復、安全風險及路面情況。僱主若違規，可被投訴。

勞工處網站提供PDF守則下載，僱主可按行業（如辦公室 vs. 建築）調整。

II. 極端天氣生效時的返工安排

極端情況分不同時間生效，安排如下：

開工時間前生效：如早高峰前發出，僱主不應要求一般僱員返工。僱員可在家等候，直至警告取消。適用於辦公室員工；但緊急服務（如醫療、消防）除外，須視個案提供安全交通。

工作時間內生效：主管應立即指示僱員停止戶外工作，並安排安全離開或WFH。室內工作可繼續，但若交通受阻，僱主應彈性處理。

與其他信號結合：若伴隨八號風球或黑雨，適用相同原則。2025年8月5日豪雨生效「極端情況」，勞工處提醒僱主勿強迫返工，優先安全。

III. 極端天氣取消後，需2小時內返工嗎？

這是最大疑問：警告取消後，打工仔是否需在2小時內返工？勞工處守則明確：無此絕對要求。相反：

合理彈性：取消後，僱主應考慮公共交通恢復、路面水浸及安全，提供切實可行安排。僱員無需固定2小時內趕回，若交通仍亂，可延後、WFH或分批復工。守則建議：若取消在工作結束前3小時或以上，僱員應盡量在2小時內返回，但須基於預先協議及實際可行性。

無預先協議：若無公司政策，僱主不得扣薪或懲罰遲到，只要僱員盡力返工。若剩餘工作時間不足3小時，當日可不復工。

極端情況：政府可能宣布延長在家安排。2025年9月7日塔巴落波後，勞工處重申彈性處理，僱主應體諒實際困難。

「2小時」源自守則示例（如下班前3小時取消，盡量2小時內復工），但非強制。僱員若因安全無法返工，視為全薪日。

IV. 遙距工作（WFH）及薪酬權益

WFH安排：取消後，僱主可要求或安排WFH，但須確保僱員有設備及環境。守則鼓勵彈性，但不能強迫無條件WFH，若僱員無法，應提供替代。

薪酬及假期：極端情況生效日視為正常工作日，僱員享有全薪。無需上班時，不扣薪；遲到因天氣，亦不扣。僱主不得以天氣為由扣年假或解僱。

下班安排：預警時，僱主應提早放人。戶外行業（如建築）停工支付待命薪；家庭傭工可WFH。

工傷保障：根據《僱員補償條例》，極端情況期間通勤意外（包括取消後4小時內），僱主須賠償。

勞工處建議僱主用內部通訊（如電郵、App）通知安排。

V. 常見問題與求助渠道

Q: 僱主強迫2小時內返工怎麼辦？ A: 違反守則，記錄證據投訴勞工處。僱主須證明安排合理。

Q: 極端情況日算假嗎？ A: 無法定假，但必須全薪。

Q: 與黑雨或八號風球有別嗎？ A: 類似，但極端情況更嚴格，強調廣泛影響下的彈性。

Q: 意外賠償呢？ A: 上班途中4小時內視為工傷，僱主全責。

求助：勞工處熱線2717 1771、網站www.labour.gov.hk，或平等機會委員會（若涉歧視）。

在極端天氣下，打工仔無需絕對在2小時內返工，勞工處強調合理、安全及彈性安排，保障僱員權益。僱主與僱員應預先溝通，避免爭議。隨著2025年極端天氣頻仍，建議關注政府及勞工處即時更新。