黑雨取消後，打工仔需2小時內返工？勞工處安排一文看清

香港夏季常見暴雨，尤其是黑色暴雨警告（黑雨）信號，會影響交通及安全，引發打工仔對返工安排的疑問。根據勞工處的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（2024年修訂版），僱主須保障僱員安全，並預先訂明工作安排。黑雨取消後，是否需在2小時內返工？答案並非絕對要求，而是視情況而定。本文將詳細解釋黑雨的定義、勞工處指引、返工安排及相關權益，幫助打工仔了解法律常識。請注意，僱主應與僱員諮詢訂立具體安排，若有爭議，可向勞工處求助。

黑雨是什麼？為何影響返工？

黑色暴雨警告信號由天文台發出，表示香港廣泛地區已錄得或預料會有每小時雨量超過70毫米的大雨，雨勢可能持續，並帶來嚴重水浸及山泥傾瀉風險。黑雨屬極端天氣，優先保障人身安全。勞工處守則強調，僱主不得要求僱員在黑雨生效時冒險上班或戶外工作。2025年8月，香港多次發出黑雨信號（如8月5日及14日），導致交通癱瘓，許多打工仔在家等候。 若黑雨取消，僱主需提供合理安排，但無硬性「2小時內返工」規定，這是常見誤解。

I. 勞工處的法律根據與守則

勞工處的指引基於《僱傭條例》（第57章）及相關勞工法例，旨在平衡安全與工作需要。守則於2024年4月修訂，涵蓋暴雨、颱風及極端情況（如超強颱風引致水浸或停電）。主要原則：

預先安排：僱主應盡早與僱員訂明惡劣天氣下的上班、下班、復工及遙距工作（WFH）安排。無預先協議時，適用守則指引。

安全優先：在黑雨或八號風球生效期間，僱員無需上班；戶外工作須立即停工。

無強制返工：守則無規定「2小時內返工」，而是要求僱主提供「合理而切實可行的返工安排」，考慮交通恢復及安全。

勞工處網站提供PDF守則，僱主可下載參考。若違規，僱員可投訴勞工處熱線（2717 1771）。

II. 黑雨生效時的返工安排

黑雨分不同生效時間，安排如下：

開工時間前生效：若黑雨在正常上班時間前發出（如早高峰前），僱主不應要求一般僱員返回工作地點。僱員可在家等候，直至信號取消。適用於辦公室員工；但緊急服務（如醫療、消防）除外，須視個案。

工作時間內生效：主管應立即指示僱員停止戶外工作，並安排安全離開或在家工作。室內工作可繼續，但若交通受阻，僱主應彈性處理。

紅色暴雨轉黑雨：紅雨（每小時50-70毫米）時，僱主可要求上班，但須監察情況轉黑雨時停工。

例如，2025年8月5日黑雨於5:50am生效，正值上班高峰，勞工處提醒僱主勿強迫返工。

III. 黑雨取消後，需2小時內返工嗎？

黑雨取消後，打工仔是否需在2小時內返工？勞工處守則明確：無此硬性要求。相反：

合理安排：信號取消後，僱主應為僱員提供合理而切實可行的返工指引，考慮公共交通恢復情況、交通時間及安全風險。僱員無需在固定2小時內趕回，若交通仍亂，可延後或WFH。

無預先協議：若無公司政策，僱主不得扣薪或懲罰遲到，只要僱員盡力返工。

極端情況：若黑雨引致「極端情況」（如廣泛水浸），政府可能發出特別公布，延長在家安排。「2小時」可能源自舊誤傳或颱風八號風球指引（取消後2小時內不需上班），但黑雨無此規定。僱員若因安全無法返工，僱主應視為全薪日。

IV. 遙距工作（WFH）及薪酬權益

WFH安排：黑雨期間，僱主可要求或安排WFH，但須確保僱員有設備及環境。守則鼓勵彈性，但僱主不能強迫無條件WFH，若僱員無法，應提供替代。

薪酬及假期：黑雨生效日視為正常工作日，僱員享有全薪。無需上班時，不扣薪；遲到因天氣，亦不扣。若僱主違規扣薪，僱員可追討。

下班安排：黑雨預警時，僱主應提早放人，避免高峰離開。

特殊行業：建築、物流等戶外行業，須停工並支付待命薪；家庭傭工可在家工作。

勞工處建議僱主使用內部通訊通知安排。

V. 常見問題與求助渠道

Q: 僱主強迫2小時內返工怎麼辦？ A: 違反守則，可記錄證據投訴勞工處。僱主須證明安排合理。

Q: 黑雨日算年假嗎？ A: 否，必須全薪。

求助：勞工處熱線2717 1771、網站www.labour.gov.hk，或調解服務。若涉歧視，可聯絡平等機會委員會。

黑雨取消後，一般打工仔需在2小時內返工，勞工處強調合理、安全安排，保障僱員權益。僱主與僱員應預先溝通，避免爭議。隨著氣候變化，2025年黑雨頻仍，建議關注天文台及勞工處更新。面對惡劣天氣，安全第一；若權益受損，及時求助專業意見。本。