【工傷賠償】工傷疏忽賠償怎樣計？

    因工受傷不只是得工傷補償，如果受傷因為僱主、同事又或者其他人疏忽引致，除咗工傷補償，還可以根據普通法追討人身傷亡賠償（或稱疏忽賠償）。

    【工傷賠償】工傷定義是什麼？賠償怎樣計？索償程序懶人包

    『疏忽賠償』屬於民事索償一種，員工如果因為工作關係而引致職業病或工傷，並且在過程中牽涉到第三者(包括僱主、管工、工友、工具生產商等而非自己故意或疏忽)的錯誤和疏忽導致，例如工具或設備不足、失修等，就有機會定義為『疏忽賠償』而作出索賠。

    賠償額係依據『民事普通法規則』計算有關嘅傷勢或病患帶給傷者的損失，一般情況下，人身傷亡賠償的索償金額往往較工傷補償多

    例如:

    1.全數的工傷病假錢 （不只限於五份之四）；

    2.痛楚、痛苦及失去生活樂趣賠償；

    3.醫療費用開支（不再受限於工傷的最高金額）；

    4.接受治療期間引致的交通費用開支；

    5.將來收入的損失。

    『疏忽索償』並無限制病患種類及部位，不過傷者或受傷嘅員工必須提供足夠的醫學證據，證明有關傷勢或病患因工引致。

    法院會考慮過往涉及類似受傷及後遺症的案例所判給的賠償金額，同時亦會把通脹因素計算在內。